IMPLEMENTASI KONSEP THE RIGHT MAN ON THE RIGHT PLACE DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI
Keywords:
Manajemen Sumber Daya Insani, The Right Man on The Right Place, Maqashid Al-Syariah.Abstract
Penelitian ini bertujuan mengkaji implementasi prinsip The Right Man on The Right Place dalam manajemen Sumber Daya Insani (SDI) perspektif Islam dengan menekankan integrasi kompetensi, integritas, dan spiritualitas. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui studi literatur dengan teknik content analysis terhadap sumber akademik dan literatur keislaman. Hasil kajian menunjukkan bahwa konsep The Right Man on The Right Place dalam Islam tidak hanya berfungsi sebagai strategi manajerial untuk meningkatkan efektivitas dan produktivitas organisasi, tetapi juga sebagai manifestasi nilai al-amānah (kepercayaan) dan al-‘adālah (keadilan). Implementasinya tercermin dalam proses rekrutmen, promosi, mutasi, dan demosi yang berbasis meritokrasi (al-quwwah) dan integritas moral, sebagaimana dicontohkan dalam praktik kepemimpinan Nabi Muhammad SAW. Ketidaksesuaian antara kompetensi individu dan jabatan berpotensi menimbulkan inefisiensi, konflik organisasi, serta pelanggaran nilai etis yang dalam Islam dipandang sebagai bentuk ketidakadilan. Sebaliknya, penempatan yang tepat mampu meningkatkan kinerja, motivasi kerja, serta menciptakan keseimbangan antara produktivitas dan keberkahan (barakah). Secara teoretis, penelitian ini berkontribusi dalam pengembangan paradigma manajemen SDI berbasis maqāṣid al-syarī‘ah yang tidak hanya berorientasi pada efisiensi, tetapi juga pada kemaslahatan holistik (falah). Dengan demikian, prinsip ini menjadi landasan strategis dalam membangun sistem manajemen SDI yang profesional, etis, dan berkelanjutan.
References
Aliefiarahma, S. (2025). Nilai-Nilai Syariah dalam Kepemimpinan untuk Mewujudkan Tata Kelola Organisasi yang Amanah. SYARIKAT : Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah, 8(2), 432–441.
Bourne, P. A. (2025). The Costs of Incompetent Leadership : Impacts on Organisational Vision , Productivity , and Employee Futures. International Journal of HR & Organizational Management Insights & Transformations, 10(2), 46–63.
Bukhari, D., Sari, E. M., & Anwar, K. (2026). TAUZHIF REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN SDM MENURUT ALQUR’AN DAN AS-SUNNAH. BATANG HARI EDUCATIONAL JOURNAL, 1(1), 14–23.
Dijk, H. G. Van. (2008). TO HUMAN RESOURCE MANAGEMENT : THE RIGHT PEOPLE. Journal of Public Administration, 43(si-1), 385–395.
Elvira, C., & Wulandzari, A. (2025). Karakteristik Kepemimpinan Khulafa ’ ur Rasyidin dan Relevansinya terhadap Kepemimpinan Kontemporer. IHSAN: Jurnal Pendidikan Islam, 3(3), 473–480.
Entrisnasari, F. V., Puspitasari, F. F., Islam, U., Maulana, N., Ibrahim, M., & Malang, U. M. (2020). Implementasi Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia Perspektif Al-Qur’an. Jurnal Pemikiran Alternatif Kependidikan, 25(2), 210–225.
Febriantina, S., Ekonomi, F., Jakarta, U. N., Ekonomi, F., & Jakarta, U. N. (2025). Determinan Stress Kerja Dalam Organisasi : Kajian Literatur Sistematis. Jurnal Penelitian Psikologi, 12(01), 89–102.
Hadi, A., Latifah, L., & Waluya, A. H. (2023). Strategi Pengembangan Sumber Daya Insani Di Indonesia. EKOBIS: JURNAL EKONOMI DAN BISNIS SYARIAH, 7(1), 1–9.
Holipah, Fitriyani, H., & Wahyuli, Y. H. (2023). ANALISIS PROSES MUTASI PROMOSI JABATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA ( BKPSDM ) KOTA PALEMBANG. Jurnal Stia Bengkulu: Committe to Administration for Education Quality, 2(1), 73–80.
Husain, A. (2022). Pengaruh Mutasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Oikos-Nomos: JURNAL KAJIAN EKONOMI DAN BISNIS, 15(1), 1–10.
Imron, A. (2025). Gratifikasi dalam Tinjauan Maqashid al-Syari’ah. Al-Hikmah: Jurnal Hukum Dan Keislaman, 1(2), 128–138.
Jayanti, S., & Evendi, K. (2025). Literature Review on Islamic Educational Psychology and the Implementation of Its Theories in the World of Education. EDUSOSHUM Journal of Islamic Education and Social Humanities, 6(1), 141–154.
Jusmaliani, M. E. (2023). Pengelolaan Sumber Daya Insani. Bumi Aksara.
Khalid Hassan Abdullahi, et al. (2019). Relevance of the life of the Prophet Muhammad (SAW) to the Contemporary Societies: Challenging and Solutions. INTERNATIONAL CONFERENCE ON THE BIOGRAPHY OF PROPHET MUHAMMAD(S.A.W), E-PROCEEDING, BOOK ONE. Umaru Musa Yar’adua University, Katsina.
Mahendra, Y., & Mahmud, H. (2025). Meritokrasi Dalam Konsep Wewenang dan Pendelegasian : Respon al- Qur ’ an Terhadap Isu Nepotisme dan Kesenjangan Sosial di Indonesia. Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial Dan Hukum, 3(6), 10458–10473.
Manggarani, A., Sujana, A. M., Zulha, D. M., & Afiyah, H. A. (2025). Umar Bin Khattab dan Lahirnya Sistem Pemerintahan Islam yang Tertata. Arus Jurnal Sosial Dan Humaniora, 5(3), 4105–4114.
Marques, J., Dhiman, S., & King, R. (2005). Spirituality in the Workplace : Developing an Integral Model and a Comprehensive Definition. The Journal o f Ame Rican Academy o f Bus in e s s , Cambridge, 7(1), 81–92.
Melanie, D. P., Lailiyah, I., Budiarti, N., Hasan, M., & Setianingrum, N. (2025). Integrasi Prinsip Keadilan Islam (' adl ) Dalam Sistem Kompensasi Karyawan Pada Cv Surya Kejayaan. Jurnal Penelitian Nusantara, 1(5), 130–137.
Mhd Manshur, A. (2024). Mutasi, Rotasi, Demosi, Promosi, dan tenaga Pendidik. AL-MUJAHIDAH: Jurnal Pendidikan Guru Madrasah Ibtidaiyah, 05(01), 21–30.
Muhtadin, M. Al, Wahyudi, M. A., Hutapea, R., Jambi, B., & Jambi, U. B. (2021). Pengaruh Penempatan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT . POC Jambi. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Keuangan, 2(2), 68–74.
Mutiara, A. H. (2026). PENGARUH PENERAPAN DEMOSI DAN MUTASI. JIMAKUN: Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi Nusantara, 02(01), 163–171.
Nisa, K. (2025). Konsep Amanah , Ihsan , Dan Maslahah Sebagai Pilar Manajemen Sumber Menulis : Jurnal Penelitian Nusantara. Jurnal Penelitian Nusantara, 1(1), 61–70.
Norvadewi, N. (2017). Manajemen Sumber Daya Insani dalam Perspektif Ekonomi Islam : Tinjauan Manajemen SDM dalam Bisnis Islami Human Resource Management In the Islamic Economic Perspective : Human Resource Management Review in Islamic Business. In Prosiding SNMEB (Seminar Nasional Manajemen Dan Ekonomi Bisnis)., 1, 112–120.
Pradesa, D. (2016). PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP TALENT MANAGEMENT. Jurnal Kajian & Pengembangan 230 Manajemen Dakwah, 06(02), 229–260.
Rustam, A., Astuti, I. Y., & Safitri, U. R. (2024). The Journal of Academic Science Strategies for Improving Employee Competencies in the Digitalization Era through Training and Human Resource Development. The Journal of Academic Science, 1(7), 849–857.
Sannyah, S. H., Astuti, D., & Fikri, H. I. (2025). SDM Unggul Menurut Al- Qur ’ an dan Hadist : Strategi Implementasi di Era Modern. MARAS: Jurnal Penelitian Multidisplin, 3(1), 215–219.
Setyawati, N. W., Sri, D., Pg, W., & Richo, M. (2022). Career Development , Motivation and Promotion on Employee Performance. East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR), 1(9), 1957–1970.
Syafri, M, et al. (2025). Manajemen Sumber Daya Insani dalam Bisnis Syariah: Perspektif Pendidikan dan Pengembangan Kompetensi Karyawan. Jurnal Ekonomi Utama, 4(1), 188–209.
Taimiyah, I. (1998). As-Siyasah Asy-Syar’iyyah fi Islah ar-Ra’i wa ar-Ra’iyyah. Beirut: Dar al-Kutub al-Ilmiyah, tt.
Tuhfa, N. (2019). Rekrutmen, seleksi dan penempatan syariah. Jurnal Iqtishodiyah, 5(1), 87–102.
Ullah, I. (2023). Impacts of the leadership qualities of Prophet Muhammad on society with special reference to his commitment to serving others , social justice and being merciful. Journal of Semitic Religions, 2(1), 19–28.
Vanthica, A., Anjani, I. A., Avivah, S. N., Anisa, C., Putri, T., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., & Bangsa, U. P. (2025). Peran Teori Birokrasi dalam Mewujudkan Efisiensi Organisasi Modern. PENG: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(2), 4421–4431.
Yulizar, M. A. (2024). AMBISI DAN KARAKTER PEMIMPIN MENURUT AL-QURAN DAN HADIST. Religion : Jurnal Agama, Sosial, Dan Budaya, 3(2), 1–26.
